走過了春的旎旖，迎來了夏的蓬勃，在這個充滿希望的7月，10日至12日，小紅帽幼教集團2019年春季學期期末園長培訓會在柳州市海關路集團總部大會議室順利召開。集團副總裁兼總園長潘虹、副總裁劉勝明、集團專家顧問李小邕以及下屬各園園長和總部員工參加了此次會議。

10日上午，會議一開始，集團質監部林倩曼經理強調了此次園長培訓會的主要內容，即圍繞“小紅帽幼兒園特色凸顯”進行交流和探討。林經理提出，小紅帽特色創建的主要思路是遵循一動一靜相結合的原則，分別以戶外活動、奧爾夫音樂、籃球等為抓手，與小紅帽5D童話巧妙結合，打造富有內涵、底蘊的特色幼兒園。

集團專家顧問李小邕就“關于幼兒園特色發展的思考”話題與園長們進行了探討。李顧問指出，幼兒園的特色發展要遵循“科學性”、“優質的教育”和“整體性”三個原則，強調幼兒園要在保證保教質量的基礎上全面和諧發展，不能過度關注特色而忽略全面；特色發展需要通過時間的積累，要有內涵、有底蘊。這和集團提出的將小紅帽積累了22年的童話啟蒙特色文化與其它特色相結合的園所特色創建思路不謀而合。

11日，集團副總裁劉勝明在會議上與園長們進行了溝通交流。劉副總裁表示：幼兒學前教育事業面臨著所謂的“寒冬”，但是在小紅帽科學的管理下、在20多年的教育經驗積累和眾多園長們的共同努力下，我們有信心迎難而上，將教育這份事業做得更好！另外，劉副總裁就特色創建也提出了意見。

12日上午，集團副總裁兼總園長潘虹針對幼兒園管理做了重點指導。潘總指出，按照五年管理規劃，在過去的三年里，幼兒園主抓“一日保教規范”，經過跟蹤驗收，各園保教質量取得了明顯提高，在此基礎上，今年我們繼續大膽創新，力爭所有園凸顯特色。潘總強調，我們集團的主打特色是“童啟”，不管是引進什么課程或項目，過程中一定是巧妙融合5D童話來做系列的設計。會議上潘總還與園長們分享了22年前第一所小紅帽幼兒園誕生的故事，在聽到小紅帽艱難而又光輝的發展歷程時，園長們不由自主的鼓掌，為自己是小紅帽人而感到驕傲。

最后，潘總還在現場肯定與表彰了九位優秀園長，表揚她們在理解和傳播小紅帽企業文化中所做的突出貢獻，鼓勵所有園長今后要在園所中重視企業文化的傳播，讓小紅帽文化深根于所有小紅帽人。

“團結、正直、奉獻、價值”是小紅帽香樟樹文化的核心。在此次園長會上，園長代表們將園所管理中做得出色的部分帶到會場，毫無保留的與全國的姐妹們進行分享。

通過各位園長代表的交流分享，大家揚長補短、互助共進，為園所的管理積累更多好的做法和思路。這正是團結、奉獻的品質體現。

在高管和專家們的引領下，在園長們毫無保留的分享后，園長們理清楚了凸顯特色的思路，明確了自己園所的特色定位。

7月正值黨的98年華誕，此次園長會上，柳州市柳南區兩新工委黨建組織員黃艷蘭、陳宥伊為新成立的柳州小紅帽高新幼兒園黨支部、柳州小紅帽陽光100幼兒園黨支部及柳州小紅帽半島中央幼兒園黨支部進行了授牌。

作為五星級黨組織企業，集團在黨建工作上一直堅持不斷加強黨的建設,積極探索和推進黨建工作與企業發展深度融合,黨員隊伍不斷擴大，充分發揮黨員的先鋒帶頭作用，做到黨建工作與業務工作同頻共振、相互促進、深度融合。

12日下午，作為集團2019重點項目之一的“幸福工程”將“美學”帶到了園長會上。通過美學專家一個下午加晚上的分享，園長們對著裝原則、色彩搭配等美學知識有了新的認識

都說教師擁有最美的靈魂，小紅帽的教師不僅有最美的靈魂，也有曼妙的身姿。

美麗讓我們幸福，幸福帶給我們更多愛孩子的能量。

三天的培訓會，園長們深刻體會到：小紅帽的特色創建是在保證保教質量基礎上的特色創建；是帶著“童話啟蒙快樂教育”理念的特色創建；是園長、教師和家長共同愿景的特色創建；是使小紅帽幼兒園走向品質和卓越的特色創建。

小紅帽幼兒園將堅持“您的孩子我的寶貝”的服務理念，用專業為孩子們打造更美麗和諧的童話王國！

12日晚上培訓會圓滿落下帷幕。13日，帶著信心與思考，園長們踏上了回園的路程......